作答須知:共 10 題,每題勾選符合你近 3 個月處境的選項。答案不會上傳,完全在你瀏覽器執行。5 分鐘完成,即時給結果。
🩺 5 分鐘職場霸凌自我檢測
2026 新法 5 大認定要件對照
1. 發生於勞動場所對應題目 1-7:實體辦公室 + LINE 群組 + 視訊會議都算
2. 行為人為事業單位人員對應題目 1-7:主管、同事、客戶(第三方)均涵蓋
3. 利用職務或權勢等關係對應題目 6:威脅升遷/薪資/續約是典型徵象
4. 逾越業務上必要且合理範圍對應題目 3:合理業務指派 vs 刁難的界線
5. 致身心健康遭受危害對應題目 8:身心症狀是最有力的舉證
結果之後怎麼做?
第一步:保存所有證據對話截圖、錄音、Email、簽到表、就醫紀錄 → 詳見蒐證 12 種證據指南
第二步:提出正式申訴依 22-2 條規定,雇主須於 2 個月內完成調查,並不得對申訴人不利處分
第三步:公司不處理 → 1955 專線勞動部 1955 免付費申訴專線,或當地勞動局檢舉
第四步:就醫並保存診斷書身心科診斷是求償金額最關鍵的證據
第五步:諮詢律師與外部專家預約海思永續案件初談,或洽詢法律扶助基金會