使用說明:依貴公司實際情況勾選,系統即時計算合規率。100% 通過 = 高機率通過勞檢。未達 80% 建議預約海思永續合規諮詢。
合規率: 0% (0 / 25)
📋 25 項法定合規檢核
A. 書面預防計畫
B. 申訴管道
C. 調查程序
D. 教育訓練
E. 資源與支持
F. 落實與稽核
合規率解讀
90-100%高機率通過勞檢,可自信面對員工訴訟
70-89%基本合規但有補強空間,建議 1 個月內完善
50-69%有勞檢風險,建議立即建置缺漏項目
< 50%高風險,強烈建議諮詢海思永續啟動全面合規計畫
相關法源與罰則
《職業安全衛生法》第 22-1 條雇主應採取防治職場霸凌之措施
《職業安全衛生法》第 22-2 條雇主應建立申訴管道並依規定調查
《職業安全衛生法》第 22-3 條不得對申訴人為不利處分
《職業安全衛生法》第 45 條違反 22-1 至 22-3 條可處 3-15 萬罰鍰,情節重大者公布事業單位名稱、負責人姓名